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    完成时间:100天。

    最终任务奖励:平平无奇的婚戒(女)(指环大小会于无形中随手指胖瘦发生变化,白金材质,佩戴者抵抗力 5%),一场别开生面的婚礼盛典。

    请问有点能耐的总监秘书鞠礼【是】【否】接受?

    读前面的时候,鞠礼还很淡定,曾经系统的任务,会给她的工作指明方向,现在更多的则是确定她自己制定的计划。

    看到40%的持股,跟她最初设想的股份占比差不多,她原本想要50%的,看样子贪婪了点。

    她忍不住悄悄吐了吐舌,还是40吧,更合理些。

    再往下看到女士婚戒,她温柔的抚摸了下手机小秘书系统界面。

    最近,她常常想,系统是不是自己父亲的化身?

    父亲早早去世,家里缺少了最有力的顶梁柱,她也缺少了名叫‘父亲’的最坚实支撑和后盾。

    于是,她幸运的拥有了系统,代替父亲给了她人生指导,给了她无数奖励和帮助。

    攥着手机,她感伤的沉默了许久,才继续往下阅读。

    然后……便看到了‘别开生面的婚礼盛典’。

    “……”

    “?”

    鞠礼盯着看了好半天,揉了揉眼睛又看了好一会儿。

    婚礼盛典?

    她捂住胸口,感受着心跳逐渐加速。

    这……就快要结婚了吗?

    悄悄转头,老板坐在电脑桌前挺拔的身影落入视线。

    他稳稳的坐在那儿,一会儿他有一个专项会议,高蔷会陪他参加,现在大概在看她让高蔷打印给他的会议文件吧。

    好像,最近一切都很平常,并没有什么结婚的苗头啊。

    老板也不像是要跟她商量领证结婚的样子。

    系统这个奖励会不会列的太急了?

    提前了两三年之类的……

    心里正七上八下的慌乱着,桌面上的电话突然响了起来。

    “喂,鞠礼,我是梁晓彤。”

    “晓彤姐。”

    “是这样的,两个新人今天已经全部办好入职手续。胡晶晶已经帮你领过去,也按照你之前划定的办公区,依次安排入座了。”

    “辛苦晓彤姐。”鞠礼早就将两个新人的工作方向拟定好,也进行了极详细的细化拆分。

    现在新人招进来,她已经不自己调教带人,而是全部交给胡晶晶——晶晶姐还是很靠谱,很能干的,不愧是被系统称为‘奋斗傻子’的员工。

    “然后,ann那边正好有事找你,你什么时候方便过来她办公室一趟吗?”梁晓彤非常客气的询问,仿佛请鞠礼亲自移驾过去,是件多令人不好意思的事一般。

    “好的,我这就过来。”

    挂了电话,鞠礼又盯着手机看了几秒。

    转头看向老板办公室,高蔷已经在他办公室门口等她了。

    鞠礼便也站起身走向自己办公室门口,正好与走出来的钟老板迎面碰上。

    两个人对望一眼,烟波悄悄流转,仿佛在诉说着只有他们能听懂的话。

    “……”站在老板身后的高蔷默默看了看老大,又看了看老板,眼神茫然。

    三人有一段路同行,鞠礼难得的再次走在老板身侧后方。

    她抬起头看向老板侧脸,就看到挺翘的鼻子和长长睫毛了。

    其实,如果老板爱笑的话,会是个长相阳刚,但眼睛很嗲的男人吧。

    不过,不爱笑也好,不然岂不是整天撩天撩地?

    现在冷冰冰的样子,才灭烂桃花嘛。

    带着这样的想法,与老板分道时,她一边朝着他微笑点头,一边挑了挑眉毛,显出几分俏皮。

    钟立言忍俊不禁,又快速将嘴角扯平。

    总觉得自家小秘书面对他的时候,越来越轻快活泼了。

    ……

    ……

    Ann的办公室里,朱敬一坐在她对面,白衬衫笔挺,表情却有些苦闷。

    “敬一,这次普调加薪,我是有跟老板提及你的,boss也通过了。但是升职的话,可能还要再等一等。”ann的声音很沉稳,语气中透着股不容拒绝的严肃,即便声音温和,也一点无法使人觉得温暖。

    “ann,我在总监位已经停留了两年左右了,工作上也是尽心尽力,到这时候,也该网上爬一爬了吧?”朱敬一眉心紧皱。

    3月普调,大部分员工都已经调完了,只剩个别中层和一些高层还没有宣布。

    他专门在宣布前找到ann,想确定一下,此次普遍调薪调级别,自己是否有望从总监提升为副总。

    “……敬一,我个人其实觉得你的工作非常到位,各种后勤工作全都很棒。为两地几千人的团队服务全面,才让大家能心无旁骛的工作。不过……有一些我作为姐姐的心里话,想跟你说一说。”ann的声音放的更柔了些。

    “嗯。”朱敬一坐直身体,认真倾听。

    “这一年多,行政部的工作其实一直在重复去年的状态。大概是你将工作捋顺了,许多事就按照流程走就可以了,的确没什么问题。但是,在有限的支出中,其实还是有很多工作可以做。”ann说罢,朝着他笑了笑,以示安抚,才继续道:

    “不知道你有多久没去其他公司转一转了,我每个月都会约不同行业的优秀公司HRD或CHO沟通工作,一个是大家一起总结过去的工作,分享一些优秀经验。

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